En recherche active d’un CDI · Tech Lead / Architecte .NET / Angular / Azure · Genève & remote partiel

Tech Lead / Architecte .NET & Angular basé à Genève, disponible pour un CDI (Genève & remote partiel).

Et si votre stack .NET / Angular / Azure arrêtait enfin de brûler du budget pour rien ?

Je m’appelle Pierre-Eric Tessa. Depuis plus de 8 ans, je travaille sur des plateformes .NET / Angular qui coûtent trop cher, deviennent trop lentes… ou sont tellement pleines de dette technique que plus personne n’ose les toucher.

Aujourd’hui, je cherche un CDI de Tech Lead / Architecte dans une équipe qui veut vraiment passer un cap : architecture claire, coûts maîtrisés et équipe qui monte en puissance. Un de mes derniers résultats : -80 % de coûts Azure et modernisation complète Angular & .NET… sans nuit blanche ni carnage en production.

Si vous êtes CTO, Head of Engineering ou responsable d’une équipe produit/IT et que vous savez que votre stack ne tiendra pas la croissance des 12 prochains mois, on devrait clairement parler.

Pourquoi m’appeler ?

  • ✓ -80 % sur une facture Azure réelle.
  • ✓ Migrations .NET & Angular en prod, sans incident majeur.
  • ✓ Coaching de 4 devs : plus d’autonomie, moins de bugs.
  • ✓ Basé à Genève, ouvert CDI avec remote partiel.
.NET Framework → .NET 8/9 Angular 8 → 19 DDD · CQRS · Microservices Azure (Cosmos DB, Service Bus, App Services) DevOps · CI/CD · Qualité logicielle
Ils m’ont fait confiance : SQLI (Genève) ASSUREA (Paris) Kinougarde & Complétude (Lyon)
Planifier un entretien (30 min) Voir mon profil LinkedIn 8+ ans en .NET / Angular / Azure

Entretien exploratoire, sans engagement des deux côtés. Réponse rapide, généralement sous 24 h.

Ce que je fais quand je prends un rôle de Tech Lead chez vous

L’idée n’est pas de “réinventer votre SI” à coup de buzzwords, mais de sécuriser aujourd’hui, moderniser intelligemment et faire monter l’équipe pour que la machine tourne sans moi, sur le long terme.

1️⃣ Stabiliser & sécuriser

On arrête de subir la production

  • • Revue rapide des points chauds : perf, incidents, dette, coûts Azure.
  • • Plan d’action “quick wins” pour que l’équipe respire à nouveau.
  • • CI/CD fiable : on déploie sans se demander “qui ose appuyer sur le bouton ?”.
2️⃣ Moderniser sans tout casser

Migrations .NET / Angular alignées sur le business

  • • .NET Framework → .NET 8/9 (projets SDK, compatibilité, tests).
  • • Angular 8 → 15+ puis 19, avec maîtrise des breaking changes et de la dette.
  • • Introduction progressive de DDD, CQRS, microservices là où ça a du sens.
3️⃣ Tirer l’équipe vers le haut

Un Tech Lead qui forme et qui délègue

  • • Mentoring (4 développeurs coachés sur ma dernière expérience).
  • • Standards de code, revues structurées, culture du feedback.
  • • Alignement avec le métier : langage commun, priorisation réaliste.
⚙️ DevOps & qualité logicielle

Moins de hasard, plus de prévisibilité

  • • Pipelines CI/CD propres (Azure DevOps, GitLab CI…).
  • • Tests automatiques, stratégies de branches claires, moins de surprises.
  • • Observabilité : logs, métriques, alertes utiles pour agir vite.
🤝 Bras droit pour le CTO / Head of Eng.

Parler architecture, coût et risque dans la même phrase

  • • Scénarios A/B sur les choix techniques avec impacts chiffrés.
  • • Contribution aux roadmaps produit avec une vision long terme du socle.
  • • Capacité à challenger (et à être challengé) sans politique inutile.

Ce que j’ai déjà apporté à mes précédentes équipes

Coûts · Risques · Vitesse

Coûts Azure

-80 %

Optimisation des services, rationalisation des ressources, tuning des workloads. Même business, mêmes features… facture cloud fortement allégée.

Modernisation critique

Migrations .NET, Angular & Electron

Applications critiques migrées vers des stacks récentes (Angular 14 → 19, Electron 24 → 36, projets .NET SDK-style) avec des interruptions minimales.

Leadership & montée en compétence

4 développeurs coachés

Mentoring continu, revues de code structurées, diffusion des standards. Résultat : moins de bugs “bêtes”, plus d’autonomie et plus de sérénité.

Ce que disent mes managers & collègues

Extraits de recommandations LinkedIn

Antoine Jéhanno

Head of Software Engineering · ex-manager direct

« J’ai eu l’opportunité de travailler avec Pierre-Eric en tant que développeur full stack. C’est un développeur passionné par la technique, avec une grande culture IT et la maîtrise de ses langages et frameworks favoris. Ses qualités techniques et son engagement permettent une très bonne délivrabilité. »

Recommandé pour des rôles d’expertise technique, développement et architecture backend & frontend.

Nabil A.

Ingénieur · collègue

« J’ai eu à travailler avec Pierre-Eric, un passionné qui impressionne par son côté couteau suisse et par sa vitesse d’exécution. Il développe des solutions back et front élégantes, reste vigilant sur la sécurité et les performances et accompagne les équipes en tant que Staff Engineer. »

Une véritable chance de l’avoir dans ses équipes.

Gilles Tourreau

Tech Lead · Azure & .NET Expert

« Pierre-Eric est un très bon développeur, passionné et sérieux. Il maîtrise très bien les développements Angular et .NET, réalise des développements de qualité en respectant les délais, et a réussi à réduire fortement la facture Cloud du client durant sa mission. »

Je recommande vraiment ce profil pour un poste de Tech Lead.

Parcours récent (version sans bullshit)

Quelques expériences clés

SQLI · Genève – Modernisation d’une plateforme internationale

Senior Developer · 2024 – 2025

Angular 14 → 19 · Electron 24 → 36 · .NET SDK-style

Contexte : application critique, dette technique, besoin de remettre la plateforme à niveau sans arrêter le business.

  • • Migration Angular 14 → 19 pour garder maîtrise, sécurité et performance.
  • • Upgrade Electron 24 → 36 pour stabiliser les clients multi-OS.
  • • Migration progressive des projets C# en SDK-style pour préparer .NET 8/9.
  • • Travail de fond sur la performance pour améliorer l’expérience des utilisateurs métier.

ASSUREA · Paris – Plateforme assurance en pleine croissance

Staff Engineer / Senior Full Stack · 2022 – 2024

DDD · CQRS · Microservices · Azure

Contexte : croissance forte, facture Azure qui explose, besoin de structurer sérieusement l’architecture.

  • • Migration Angular 8 → 15, refonte du socle front.
  • • Mise en place d’une architecture DDD / CQRS / microservices adaptée au métier.
  • • Co-construction avec le métier des domaines fonctionnels et des priorités.
  • • -80 % de coûts Azure via revue complète de l’usage des services.
  • • Mentoring de 4 développeurs, tech talks, diffusion de bonnes pratiques.

Kinougarde & Complétude · Lyon – Modernisation front & outils métier

Software Developer · 2019 – 2022

Angular 4 → 14 · PrimeNG · Scrum

Contexte : front vieillissant, UX datée, besoin de moderniser sans perdre la connaissance métier.

  • • Migrations Angular 4 → 14 et PrimeNG 4 → 14.
  • • Harmonisation des composants UI et de l’expérience utilisateur.
  • • Travail agile avec PO, designers, QA et équipes métier.

Envoyer une offre ou proposer un entretien

Concrètement, je suis ouvert à un CDI de Tech Lead / Architecte .NET / Angular / Azure, dans une équipe qui veut vraiment investir sur son socle technique.

Le plus simple : un échange de 30 minutes avec le CTO / Head of Engineering pour voir si on coche mutuellement nos cases (stack, culture, ambitions).

📍

Basé à Genève (Carouge) · Permis B · Déplacements possibles Suisse & France voisine

📞 +33 6 65 59 03 11
✉️ pierretessa@live.fr
🔗
LinkedIn GitHub
Proposer un entretien par e-mail

Je suis sélectif sur les opportunités : l’objectif est de construire une collaboration longue durée, pas juste “un poste de plus” sur un CV.

Version rapide : envoyez vos infos

Je reviens vers vous dès que possible, généralement sous 24 h ouvrées.